公共人力资源的培训,不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益,同时对于整个社会而言也有着重要的意义。()

公共人力资源的培训,不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益,同时对于整个社会而言也有着重要的意义。()


相关考题:

人力资源和社会保障部门应当依托( )加强对社区服刑人员的职业技能培训与就业指导。 A、公共就业服务机构B、就业培训机构C、网络技能培训平台D、基层人力资源社会保障公共服务平台

培训效果的有效性是指( )。 A、培训工作对培训目标的实现程度B、培训工作带来的经济效益C、培训工作带来的社会效益D、培训工作带来的全部效益

关于“TTT培训”的表述正确的是()。 A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

我国公共人力资源培训,重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。()

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是() A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估

医院人力资源培训评估的目的( )A.对人力资源考核评价作用不大B.总结经验,提高培训效益C.提高管理者管理水平D.调整培训规划和计划的依据E.不计算投入产出的效益

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

车不仅带来生活、思维的改变,甚至带来整个社会的巨大改变。