行为观察量表的优点体现在()。 A、考评者可参与开发B、可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件C、能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性D、能够产生清晰明确的反馈

行为观察量表的优点体现在()。

A、考评者可参与开发

B、可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件

C、能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性

D、能够产生清晰明确的反馈

相关考题：

行为导向型的考评方法主要包括（）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

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行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。 A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同

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游戏观察中常用的工具和手段主要有行为核对表、等级评定量表、描述记录和()。 A.多媒体记录B.帕顿量表C.豪威斯观察量表D.皮亚杰量表

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行为观察量表法(名词解释)

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（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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（）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法

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行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法

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