人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是( )。A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度

人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是( )。

A、职位分类

B、职位定编

C、工资制度

D、任用制度

相关考题：

职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员,这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题,而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。() 此题为判断题(对，错)。
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我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
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在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）
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职位分类首创于美国,它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是()。 A.因事设人B.因人设岗C.岗责匹配D.以岗定薪
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()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
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职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。() 此题为判断题(对，错)。
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科学的人事行政的起点和基础是()A、职位分类B、择优录用C、基础工资D、公开考试
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在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
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职位分类是以职位为对象的人事分类法。
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