设置目标一般要求()。A.目标的数量不宜太大B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性D.适时地向员工反馈目标完成情况

设置目标一般要求()。

A.目标的数量不宜太大

B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本

C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性

D.适时地向员工反馈目标完成情况

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美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

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下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素() A目标的具体性B参与目标设置C明确的时间期限D实现目标的期望E绩效反馈

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质量是一组固有特性满足要求的程度，其中“要求”是指( )。A．明示的需求或期望B．明示的和通常隐含的需求或期望C．标准的需求或期望D．明示的、通常隐含的和必须履行的需求或期望

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关于质量方针和质量目标，下列表述正确的是()。A:质量方针是一般领导者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向B:质量方针是组织在质量方面追求的目标，是组织质量目标的具体体现C:质量目标的基本要求应包括组织目标和顾客的期望和需求D:质量方针应先进、可行，便于实施和检查

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质量是一组固有特性满足要求的程度，其中“要求”是指（）。A.明示的需求或期望B.明示的和通常隐含的需求或期望C.标准的需求或期望D.明示的、通常隐含的和必须履行的需求或期望

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期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。

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设置目标一般要求________。A．目标的数量不宜太多B．如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本C．能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性D．适时地向员工反馈目标完成情况

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根据期望理论，为了有效提高激励的力量水平，应该注意提高实现目标的概率和提高实现目标之后对个人需要满足的力度。

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1、设置目标一般要求________。A．目标的数量不宜太多B．如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本C．能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性D．适时地向员工反馈目标完成情况

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