商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A.适应工作与劳动力的变化B.提高竞争力和效率C.节省企业成本D.维持稳定的工作标准E.增加企业的员工数量

商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。

A.适应工作与劳动力的变化

B.提高竞争力和效率

C.节省企业成本

D.维持稳定的工作标准

E.增加企业的员工数量


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商品流通企业核心竞争力的构成主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和( )。A.资金资源B.物质资源C.人力资源D.外部资源

商品流通企业核心竞争力的构成,主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和( )。A.资金资源B.物质资源C.人力资源D.外部资源

商品流通企业核心竞争力的基础是( )。A.技术体系B.管理体系C.人力资源D.信息系统

商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A.适应工作与劳动力的变化 B.提高竞争力和效率C.节省企业成本 D.维持稳定的工作标准E.使企业类型向生产创利型转变

商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A.适应工作与劳动力的变化B.提高竞争力和效率C.节省企业成本D.维持稳定的工作标准E.增加企业的员工数量

内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

商品流通企业核心竞争力的基础是( )。A.技术体系B.管理体系C.人力资源D.信息系统

商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A.适应工作与劳动力的变化B.提高竞争力和效率C.节省企业成本D.维持稳定的工作标准E.增加企业的员工数量

商品流通企业核心竞争力的主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和( )。A.资金资源B.物质资源C.人力资源D.外部资源