公共部门人力资源管理的核心价值不止一个,它包括()。 A.政治责任B.个人就业的权利C.效率D.社会公平

公共部门人力资源管理的核心价值不止一个,它包括()。

A.政治责任

B.个人就业的权利

C.效率

D.社会公平

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价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系
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公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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简述公共部门人力资源管理的作用。
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公共部门人力资源管理 名词解释
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简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
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战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错
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