下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A.简历能代表应聘者的素质B.学历比工作经历更重要C.要给应聘者更多的表现机会D.不要忽视求职者的个性特征E.要让应聘者更多地了解企业
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A．简历能代表应聘者的素质B．学历比工作经历更重要C．要给应聘者更多的表现机会D．不要忽视求职者的个性特征E．要让应聘者更多地了解企业
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质B:学历比工作经历更重要C:要给应聘者更多的表现机会D:不要忽视求职者的个性特征E:要让应聘者更多地了解组织
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A、简历能代表应聘者的素质B、学历比工作经历更重要C、要给应聘者更多的表现机会D、不要忽视求职者的个性特征E、要让应聘者更多地了解企业
【多选题】以下是简历的误区的有:A．求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B．人力资源的人会给自己定位的C．简历就是要把自己塑造的高大上D．简历更多是吸引注意获得面试机会
求职简历投递的主要途径有哪些？（）A．网络投递B．招聘会投递C．亲友推荐投递D．上门投递
什么是简历？A．是求职名片B．展示求职者的相关工作技能C．帮助求职者获得面试机会D．求职不需要简历
2、求职的第一步是什么A．网上投递求职简历B．电话面试C．写求职简历D．笔试
1、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？A．通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息B．通过校园的专场招聘会投递简历C．在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘D．在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历