个值区间预测就是给出()A.预测值0 Yˆ的一个置值区间;B.实际值0Y的一个置值区间;C.实际值0Y的期望值的一个置值区间;D.实际值0X的一个置值区间。
个值区间预测就是给出()
A.预测值0 Yˆ的一个置值区间;
B.实际值0Y的一个置值区间;
C.实际值0Y的期望值的一个置值区间;
D.实际值0X的一个置值区间。
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下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
下列公式()是正确的。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
39、在回归分析中，利用估计的回归方程，对于x的一个特定值x0，求出y的平均值的一个估计值E（y0)，称为A．平均值的点估计B．个别值的点估计C．平均值的置信区间估计D．个别值的预测区间估计