该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。A.2B.4C.6D.8

该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。

A.2

B.4

C.6

D.8


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该企业2011年业务人员离职人数预计为( )人。 A.2 B.4 C.6 D.8

该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。 A.2 B.4 C.6 D.8

2011年业务员离职的人数预计为( )人。A.6B.7C.8D.9

该企业在当期离职总人数为( )人。A.12B.24C.30D.33

2011年业务员离职的人数预计为( )人。A.6B.7C.8D.9

共用题干某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年预计离职的总人数为()。A:32人B:48人C:60人D:72人

该企业下一年预计离职的总人数为(  )人。A.1B.3C.12D.16

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业下一年预计离职的总人数为()人。A.32B.48C.60D.72

某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人A.12B.19 C.60 D.72