“如发生意外，概不负责”免除了王某的哪些合同基本义务?（ ）A．将乘客安全送达目的地的义务B．将乘客及时送达目的地的义务C．对第三人损害的赔偿义务D．依运送合同付费的义务
“如发生意外，概不负责”免除了王某的哪些合同基本义务?（ ）
A．将乘客安全送达目的地的义务
B．将乘客及时送达目的地的义务
C．对第三人损害的赔偿义务
D．依运送合同付费的义务
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问：合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效? 2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同，合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。当时由于王某十分渴望得到这份收入较高的工作，又考虑到只要自己谨慎小心就不会出事。所以，王某怀着侥幸心理在合同上签了字。同年10月份，王某在操作沙浆搅拌机时，左手的四个手指不慎被轧伤。事故发生后，王某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，王某所在建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资，医疗费用由职工自负。问：⑴合同约定“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效?⑵王某该如何维护自己的合法权益?
根据材料，回答 81～85 题。春节将至，天降瑞雪，路面结冰难行。张某外出办完年货，在路边等候公共汽车。半个小时过去，未见车来，张某遂拦了一辆出租车。但该车已挂出“停止营业”的标志，司机王某准备回家休息。张某提出可以加倍付费，王某说：“那你上车吧，但如发生意外，概不负责。”张某上车。车行数公里，因前方车辆行驶缓慢，王某将车驶入人行道意欲超车，但因路面太滑，刹车失灵，撞伤一骑自行车行人赵某，出租车撞在电线杆上，车身损坏，张某头部撞伤，花去医疗费若干。第 81 题 下列说法不正确的是（ ）。A．张某提出加倍付费后，王某不得拒绝，因为出租车不得拒载B．张某提出加倍付费的行为属于要约C．王某提出“如发生意外，概不负责”属新要约D．张某上车的行为为承诺
就该旅客运送合同有关条款的说法正确的是（ ）。A．“如发生意外，概不负责”属于格式条款，该条款无效B．“如发生意外，概不负责”属于免责条款，该条款有效C．“加倍付费”的约定可以撤销，因为王某有乘人之危的行为D．“加倍付费”的约定有效，因为王某多承担风险
王某与某保险公司签订了一份财产保险合同，在下列哪些情况下，该保险公司可以解除与王某的保险合同?（ ）A．王某故意隐瞒事实，不履行如实告知义务B．王某因过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司是否承保或者提高保险费率C．王某在未发生保险事故的情况下，谎称发生保险事故D．在合同有效期内，该保险合同标的的危险程度增加
运输合同生效后,承运人负有将旅客安全送达目的地的义务,除旅客自身健康原因或过错行为造成的损害外,其余人身损害均由承运人承担赔偿责任,因此,运输合同的归责原则是() A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、加害原则
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假