某男青年,近三个月来,精神不振,时常迟到或早退,自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况,随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是( )A、保密原则B、中立原则C、稳定原则D、真诚原则E、回避原则
某男青年,近三个月来,精神不振,时常迟到或早退,自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况,随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是( )
A、保密原则
B、中立原则
C、稳定原则
D、真诚原则
E、回避原则
相关考题:
患者,男,35岁。最近因情绪抑郁、失眠、焦虑等情况向其心理治疗师朋友寻求帮助。但该治疗师并没有为他提供心理咨询服务,而是介绍他去其他心理治疗机构求助。该行为遵从的心理治疗原则是A、灵活原则B、回避原则C、保密原则D、中立原则E、信任原则
某男青年,近三个月来,精神不振,时常迟到或早退,自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况,随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是( ) A、保密原则B、中立原则C、稳定原则D、真诚原则E、回避原则
某单位人事制度规定:只有平时表现好,无迟到早退现象,年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定?A.老吴在单位表现积极,全年没有迟到早退的现象,年底却没有拿到年终奖B.小李全年有三次迟到,都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖C.老张平时表现突出,从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖D.小王一次早退被领导发现,考勤奖没有了,可他还是拿到了年终奖
8、某单位一段时间职工的纪律松弛,迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生,该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论,这种对行为进行改造的方式是:A.惩罚B.正强化C.自然消退D.负强化
某单位一段时间职工的纪律松弛,迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生,该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论,这种对行为进行改造的方式是:A.惩罚B.正强化C.自然消退D.负强化