情景模拟测试法至少有两个优点，即（）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解

相关考题：

外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用

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情景模拟测试法至少有两个优点,即()。 A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和了解其职业道德

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情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

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情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

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通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需有针对性地培训即可上岗,这可为组织节省大量的培训费用。() 此题为判断题(对，错)。

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情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评

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情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A对B错

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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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下面关于蒙特卡洛模拟法的优点评价，表述不正确的是A．蒙特卡洛模拟法是一种全值估计方法B．可以产生大量路径模拟情景C．模拟结果对近期市场的变化反应较快D．主要依靠历史数据进行模拟

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