正确一个员工的发展，在公司会分成四个部分。他的技能非常优秀，技能娴熟，业绩做得很好，经验丰富，这个时候他的岗位津贴应该是上升的属于()A.中级阶段B.管理层阶段C.初级阶段D.高级阶段
正确一个员工的发展，在公司会分成四个部分。他的技能非常优秀，技能娴熟，业绩做得很好，经验丰富，这个时候他的岗位津贴应该是上升的属于()
A.中级阶段
B.管理层阶段
C.初级阶段
D.高级阶段
相关考题：
饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应
关于能力、知识和技能的关系，下列表述正确的有()。A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B.能力的增强必然意味着知识、技能的提高C.在掌握知识、技能的过程中会促进能力的发展D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（ ）A. 一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B.能力是掌握知识、技能的前提C.能力是在掌握知识和技能的过程中形成和发展起来的D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人的能力大小
绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。由此可以推出（）。A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的C.所有优秀的员工都是勤奋的D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩
在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（ ）A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B.能力是掌握知识、技能的前提C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
8、关于知识、技能和能力之间的关系，下列说法正确的是（）。A．一个人的能力高低会影响他掌握知识、技能的水平B．知识是掌握能力和技能的前提C．只有知识和技能能够促进能力的发展，能力无法促进知识和技能的获取D．可以根据掌握知识和技能的多少来判断一个人能力的大小