下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）。A．技能B．学历C．知识D．责任

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）。

A．技能

B．学历

C．知识

D．责任

相关考题：

劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实

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以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A．例会制度是以书面的形式沟通B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护

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劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A．合议原则B．强制原则C．一次裁决原则D．回避原则E．区分举证责任原则

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下列属于绩效诊断的内容是（）。A．企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B．对企业组织的诊断C．对企业考评指标和标准体系的诊断D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断E．对收集信息与资料积累方面的诊断

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优化劳动环境的因素包括（）。A．照明B．绿化C．色彩D．噪声E．温度

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人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位

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成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效(E)服务改良

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一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。A．广泛性B．先进性C．特殊性D．代表性E．典型性

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匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A．员工数目与任务数目应统一B．员工数目与任务必须完整C．员工数目和任务数目保持一致D．员工数目与任务数目不一致的情况E．求最大化问题

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