薪酬制度一般情况下,是通过( )等具体形式加以规定的。A.绩效考核结果B.薪酬等级表C.薪酬标准表D.技术等级标准E.岗位名称表
薪酬制度一般情况下,是通过( )等具体形式加以规定的。
A.绩效考核结果
B.薪酬等级表
C.薪酬标准表
D.技术等级标准
E.岗位名称表
相关考题:
下列关于薪酬信息的说法正确的有( )。A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计