()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。 A、激励B、管理培训C、权变领导D、文化整合
()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。
A、激励
B、管理培训
C、权变领导
D、文化整合
相关考题：
(),是指学校管理者通过学校的行政组织,运用行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。 A、学校管理的行政方法B、学校管理的法律方法C、学校管理的经济方法D、学校管理的思想教育方法
下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。A.领导者倾向个人影响力，管理者倾向职位的影响力B.领导者倾向于稳定特征，管理者倾向于引起变化C.领导者倾向于创造性，管理者倾向于保守D.领导者倾向于突破，管理者倾向于条框
以Y理论为指导思想的管理要点有() A、管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段B、管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情C、实行严格的管理制度和法规D、实行以人为本的管理方式E、少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法
【单选题】以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是：A．领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的B．领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动C．领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西D．管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力
19、领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。