共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。() 此题为判断题(对,错)。

共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。() 此题为判断题(对,错)。

建设企业文化关键在于另体裁衣,建设适应本企业的文化体系。() 此题为判断题(对,错)。

中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()A. “以人为本”的人力资源思想B. “义利统一”的企业伦理C. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”D. 开拓创新的企业追求

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现

1.建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是( )。(A)以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效(B)以人为本、科学发展、统筹兼顾(C)以人为本、忠诚企业、奉献社会(D)以人为本、忠诚企业、统筹兼顾、注重实效

企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段,形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了()的心理机制。A心理定势B心理强化C从众心理D认同心理

人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。A.员工、企业B.员工、员工C.企业、企业D.社会

13、企业文化建设过程中,应重点关注()A.塑造企业核心价值观B.充分体现以人为本的理念,强化企业文化建设中的领导责任C.并购重组中的文化整合D.推进厂区设施建设

建设企业文化关键在于量体裁衣,建设适合本企业的文化体系,达到这一目标的大前提就是对企业文化的全面了解。 企业文化盘点就是对企业现有文化的一次调查和分析。