确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。A、工作分析B、人性激发C、业绩评估D、年度考核
确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。
A、工作分析
B、人性激发
C、业绩评估
D、年度考核
相关考题：
物业经营管理工作总结的主要内容不包括（ ）。A．企业不同部门对上期工作计划的执行情况B．列举物业管理费用的收支情况以及相关分析C．企业不同部门在报告期内所作的日常管理工作D．企业在进行物业经营与管理中的主要成绩与不足
物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价，它是经营管理的一项重要内容，也是物业管理绩效评价工作的重要内容。A．社会B．企业集团内部C．企业自我诊断D．物业资产管理项目
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
对培训需求分析的表述，正确的有( )A.要全方位考虑B.需要企业多部门共同协商C.要考虑企业近中期的工作计划D.应当由企业人力资源部门提出E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。