用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法

相关考题：

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

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用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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目前国外常用的明确职务的方法有（）A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法

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适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法

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目前国外常用的明确职务的方法有（）。A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法

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（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法

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下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法

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