下列属于人力资源定量预测法的是()。 A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法

下列属于人力资源定量预测法的是()。

A、经验估测法

B、排序法

C、趋势预测法

D、德尔菲法

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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
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下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法B.回归分析法C.主观判断法D.德尔菲法
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以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:经验预测法
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以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
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【多选题】人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的？A．一般职员用定量预测法B．中层经理用定性预测法C．大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法D．人力资源经理用定量预测法
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下列选项中，属于定量人力资源需求预测方法的是（）A．经验预测法B．德尔菲法C．经济计量模型法D．描述符
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32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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