雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（ ）。A．自觉约束B．相互约束C．道德约束D．雇佣双方对收益的影响力

雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（ ）。

A．自觉约束

B．相互约束

C．道德约束

D．雇佣双方对收益的影响力

相关考题：

在影响收益分配政策的法律因素中，目前，我国相关法律尚未做出规定的是（ ）。A．资本保全约束B．资本积累约束C．偿债能力约束D．超额累积利润约束
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即(). A.资格约束B.刚性约束C.法纪约束D.柔性约束
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企业在分配收益时，必须按一定比例和基数提取各种公积金，这一要求体现的是( )。A．资本保全约束B．资本积累约束C．偿债能力约束D．超额累积利润约束
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企业在分配收益时．必须按一定的比例和基数提取各种公积金．这一要求体现的是（ ）。A．资本保全约束B．资本积累约束C．偿债能力约束D．超额累积利润约束
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4、约束性行为中的“伦理规范的软性约束”是指？A．性道德B．性法律C．性自觉D．性约束
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【单选题】约束性行为中的“伦理规范的软性约束”是指？A．性道德B．性法律C．性自觉
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1、约束性行为中的“伦理规范的软性约束”是指？A．性道德B．性法律C．性自觉D．性教育
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【单选题】企业投资并取得收益时，必须按一定比例和基数提取各种公积金，这体现的是（）。A．资本保全约束B．资本积累约束C．超额累积利润约束D．偿债能力约束
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