薪酬的()主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。 A、调节功能B、补偿功能C、激励功能D、增值功能

薪酬的()主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。

A、调节功能

B、补偿功能

C、激励功能

D、增值功能

相关考题：

县级以上人民政府应当根据水资源和水环境的()能力,调整、优化经济结构和产业布局,合理配置水资源。 A、承载B、适应C、承受D、过滤

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对劳动法的阐述，不正确的是（）。A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

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企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

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技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬B:劳动力薪酬C:技术薪酬D:管理薪酬E:知识薪酬

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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。A:增值功能B:导向功能C:配置功能D:支持企业变革

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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（）功能。A.增值功能B.导向功能C.配置功能D.支持企业变革

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技能薪酬的种类包括()A.能力薪酬B.劳动力薪酬C.技术薪酬D.管理薪酬E.知识薪酬

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所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。

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薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置

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