在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

相关考题：

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指（）。A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

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在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明

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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的

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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

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