企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。() 此题为判断题(对，错)。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B．离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
企业的离职福利主要包括（）。A．五险一金计划B．辞退福利计划C．设定提存计划D．设定受益计划