：当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人应能确定所做的工作质量了。 这段话主要说明（ ）。A．管理工作的重要性B．在生产当中，老板与工人之间的新的反馈机制的作用C．老板与工人之间的关系D．新的反馈机制如何起作用
：当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人应能确定所做的工作质量了。 这段话主要说明（ ）。
A．管理工作的重要性
B．在生产当中，老板与工人之间的新的反馈机制的作用
C．老板与工人之间的关系
D．新的反馈机制如何起作用
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医疗保险是国家立法强制建立的,所有()参加。 A.用人单位(雇主)可以不参加，但是个人(雇员)必须参加B.用人单位(雇主)和个人(雇员)都自愿参加C.用人单位(雇主)必须参加，但是个人(雇员)可以不参加D.用人单位(雇主)和个人(雇员)都必须参加
当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人应能确定所做的工作质量了。这段话主要说明（ ）。A．管理工作的重要性B．在生产当中，老板与工人之间的新的反馈机制的作用C．老板与工人之间的关系D．新的反馈机制如何起作用
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做的工作质量了。这段话主要说明（ ）。A．管理工作的重要性B．在生产当中，老板与工人之间的新的反馈机制的作用C．老板与工人之间的关系D．新的反馈机制如何起作用
当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明( )。 A. 管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性B. 在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用C. 老板与工人之间的关系D. 新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用
在雇主和雇员的监督博弈中（策略表达式如下），该博弈的混合策略均衡解包括是： 雇主与雇员的偷懒博弈 雇员 偷懒 不偷懒 雇主 检查 -C 0 V-W-C W-H 不检查 -W W V-W W-HA．当雇员以C/W的概率偷懒B．雇主以H/W的概率检查C．雇员以H/W的概率偷懒D．雇主以C/W的概率检查