为体现各指标权重的不同,指标之间的权重差异最好控制在( )以上 A.5%B.6%C.7%D.8%

为体现各指标权重的不同,指标之间的权重差异最好控制在( )以上

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%


相关考题:

评估()对于不同行业和产品的供应商是不尽相同的。 A、条件和依据B、指标和标准C、条件和权重D、指标和权重

权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重,取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是() A.指标的数量一般为5-10项。B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D.单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。

应用综合评价法确定指标的权重,应遵循两条原则:①各指标权重的取值范围为()之间,大多为一个小数;②同一层次的所有指标的权重总和为1。A:0~1B:1~2C:0~2D:1~3

综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得,一般采用专家判断法

在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循的原则包括()A:各指标权重的取值范围为0~1,大多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:不同层次的所有指标的权重总和为1D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系E:定量指标与定性指标结合使用的原则

A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下问题:(1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)

下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中,正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%,其中任一指标权重一般不超过20%B.基本评价指标的权重为80%,其中任一指标权重一般不超过20%C.补充评价指标的权重为20%,任一指标权重一般不超过10%D.补充评价指标的权重为40%,任一指标权重一般不超过10%E.原则上评分结果在60分(含)以上的,通过定性评价

评估()对于不同行业和产品的供应商是不尽相同的。A条件和依据B指标和标准C条件和权重D指标和权重