目标管理是一种管理哲学,是领导者与下属之间______的过程, 用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。 A. 科学管理B. 讨价还价C. 双向互动D. 持续沟通

目标管理是一种管理哲学,是领导者与下属之间______的过程, 用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

A. 科学管理

B. 讨价还价

C. 双向互动

D. 持续沟通

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关于目标管理法,下面正确的说法是()。 A.目标由管理层和员工共同制定B.是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标D.不能修正目标
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关于目标管理法，下面正确的说法是( )A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B. 目标由管理层和员工共同制定C. 不能修正目标D. 是领导者与下属之间双向互动的过程
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在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
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（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法
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下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
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下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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