绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）。
A．确定组织与员工个人的工作目标
B．制定绩效考评的具体方法与工具
C．确定考评者与被考评者
D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
相关考题：
在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（ ）。A．绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D．绩效管理首先要确定员工的行为规则
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列对绩效计划概念的描述正确的有().A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）A．绩效计划B．确定绩效考评的具体方法C．确定考评者与被考评者D．确定绩效评估的具体程序与过程