利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低,因为()。 A、可以获得现有雇员的表现信息B、对初始信息已做过分析C、上岗速度快D、候选人已熟悉了组织的规章
利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低,因为()。
A、可以获得现有雇员的表现信息
B、对初始信息已做过分析
C、上岗速度快
D、候选人已熟悉了组织的规章
相关考题：
内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。 A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作
外部招募采用的时机不包括（ ）A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业D.扩大了候选人的选择范围
80、常见的内部招聘来源之一是上级职位上的人员，主要通过降职的方式来填补空缺职位，但是一般不采用。