以下属于向下沟通的是：()A.目标和战略的实施B.失望与纠纷C.改良建议D.业绩报告E.财务与会计信息
以下属于向下沟通的是：()
A.目标和战略的实施
B.失望与纠纷
C.改良建议
D.业绩报告
E.财务与会计信息
相关考题：
平衡计分卡是企业从( )四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。A.财务、战略、内部运营、学习与成长B.财务、顾客、内部运营、学习与成长C.战略、顾客、内部运营、学习与成长D.财务、顾客、战略、学习与成长
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C.影响战略实施的主要因素及其变化情况D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E.战略实施的进度和所取得的业绩及成效
下列有关财务报告目标的说法中，错误的是（ ）。A.财务报告的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况.经营成果和现金流量等有关的会计信息B.财务报告的目标反映企业管理层受托责任履行情况C.财务报告的目标有助于财务会计报告使用者做出经济决策D.财务报告的目标是能够更加方便的与同行业的业绩进行比较
以下说法正确的有（）。A．管理会计与财务会计相互分享部分信息B．管理会计与财务会计同属于现代会计C．管理会计与财务会计的最终目标相同D．管理会计与财务会计的职能一样，主要是核算和监督