公共部门应要求人力资源管理人员将职位空缺情况公布出来,并且要同部分的内部候选人进行面谈。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门应要求人力资源管理人员将职位空缺情况公布出来,并且要同部分的内部候选人进行面谈。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。 A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜索人力资源数据库确定候选人D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜索人力资源数据库确定候选人D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。A.由管理层根据考核结果指定候选人B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。A.由管理层根据考核结果指定候选人B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
外部招募采用的时机不包括（ ）A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业D.扩大了候选人的选择范围
内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后，与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员，在征求候选人意愿后再决定是否调整。