当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈

当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。

A、构架式面谈

B、小组式面谈

C、压力式面谈

D、一对一式面谈

相关考题：

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈
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由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈
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问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈
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面谈方式可分为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。( A )解决问题式面谈( B )单向劝导式面谈( C )绩效考评式面谈( D )双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效考评式面谈D:双向倾听式面谈E:综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效考评式面谈D:双向倾听式面谈E:沟通互动式面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效考评式面谈D:双向倾听式面谈E:综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈
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