公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡,合理的人才比例关系和人才结构,但不是综合平衡的具体体现。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡,合理的人才比例关系和人才结构,但不是综合平衡的具体体现。()
此题为判断题(对，错)。
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人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡，结构不匹配D.供需完全平衡
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡