在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视质量D.对员工工作过程的监督成本过高
在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。
A.道德风险
B.搭便车
C.重视数量而忽视质量
D.对员工工作过程的监督成本过高
相关考题：
老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）A．对员工的激励不足B．对员工进行监督的成本比较高C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D．往往会给企业带来比较高的成本压力
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制B:计件工资制C:个人奖励加集体奖励计划D:计时工资加绩效工资
6、假设个人电脑的供给和需求都增加，在个人电脑市场上，我们可以预期A．均衡数量增加，而均衡价格上升B．均衡数量增加，而均衡价格下降C．均衡数量增加，而均衡价格保持不变D．均衡数量增加，而均衡价格的变动是无法确定的