即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．效率工资

即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。

A．道德风险

B．搭便车

C．重视数量而忽视质量

D．效率工资

相关考题：

授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。
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就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资
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（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机B.领导C.控制D.激励
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通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制B.组织C.激励D.强化
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()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
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通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣
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16、就是指导、影响下属努力工作以实现组织目标的过程。
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绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。
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【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的A．Y.是B．N.否
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