关于薪资设定的陈述,正确的是()。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

关于薪资设定的陈述,正确的是()。

A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


相关考题:

关于薪资设定的陈述,正确的是( )。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

薪资制度建立的依据是( )。A.工作设计与工作分析B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

( )是薪资制度建立的依据。A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计

是薪资制度建立的依据。A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计

下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。A.人力资源诊断是薪资制度建立的依据B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

薪资结构线的主要用途是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.进行薪资调查C.辅助工作评价D.辅助工作设计

关于薪资幅度的陈述,正确的是( )A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪