咨询的目标要能够以可测量的指标来代表。() A.心理B.情感C.态度D.行为

咨询的目标要能够以可测量的指标来代表。()

A.心理

B.情感

C.态度

D.行为

相关考题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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指标就是目标一个方面的规定性，它是具体的、可测量的行为化和操作化的目标。()
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指标是抽象的、不可测量的目标。()
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咨询的目标要能够以可测量的行为指标来代表。() 此题为判断题(对，错)。
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )(A)目标的具体性(B)目标数量不宜过多(C)目标要可测量(D)员工参与目标设定(E)应制定达到目标的详细步骤和时间
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标制定E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和时间
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步骤和时间
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质量方针必须由质量目标来支持，对质量目标的主要要求包括（ ）。A.要定性 B.可测量C.可实现 D.分层次E.全面体现质量方针的要求
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