59、（）指首先确定出绩效考核结果的等级，然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例，最后按照这个比例，根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法
59、（）指首先确定出绩效考核结果的等级，然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例，最后按照这个比例，根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。
A．个体排序法
B．配对比较法
C．人物比较法
D．强制比例法
参考答案和解析
行为；结果
相关考题：
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件法D.书面鉴定法
对一些影响城市总体规划方案较大的控制点的标高要全面综合研究，如确定通航河道上的桥梁控制标高时应( )。A.首先根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，然后确定通航河道的洪水位，从而确定桥面标高B.首先确定通航河道的洪水位，然后加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高C.首先确定通航河道的洪水位，然后根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，再加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高D.首先根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，再加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
银行承兑汇票承兑保证金的收取比例、担保方式和担保比例，需参照中国银行为客户核定的信用等级，按照（）的原则掌握。A、“高等级、宽要求、高比例；低等级、严要求、低比例”B、“低等级、宽要求、高比例；高等级、严要求、低比例”C、“高等级、宽要求、低比例；低等级、严要求、高比例”D、“低等级、严要求、低比例；高等级、宽要求、高比例”
联合体各方均应当具备规定的相应资格条件。由同一专业的单位组成的联合体，（）A、按照资质等级较低的单位确定资质等级B、按照资质等级较高的单位确定资质等级C、按照资质等级最高的单位确定资质等级D、按照工程需要确定资质等级
按照我国现行的《防洪标准》，应首先根据水利水电工程规模、效益和在国民经济中的重要性，确定工程的等级，并根据工程等级、作用和重要性划分水工建筑物级别，然后按照有关规定确定水利水电工程水工建筑物的防洪标准。
对一些影响城市总体规划方案较大的控制点的标高要全面综合研究，如确定通航河道上的桥梁控制标高时应（）。A、首先根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，然后确定通航河道的洪水位，从而确定桥面标高B、首先确定通航河道的洪水位，然后加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高C、首先确定通航河道的洪水位，然后根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，再加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高D、首先根据航道等级确定其净空限制，定出桥底标高，再加上桥梁的结构厚度，从而确定桥面标高
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D、不利于管理手段的实施
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
多选题关于强制分布法说法正确的有()。A它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D不利于管理手段的实施
单选题银行承兑汇票承兑保证金的收取比例、担保方式和担保比例，需参照中国银行为客户核定的信用等级，按照（）的原则掌握。A“高等级、宽要求、高比例；低等级、严要求、低比例”B“低等级、宽要求、高比例；高等级、严要求、低比例”C“高等级、宽要求、低比例；低等级、严要求、高比例”D“低等级、严要求、低比例；高等级、宽要求、高比例”
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A配对比较法B强制分布法C关键事件法D交替排序法