根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( ) 此题为判断题(对,错)。
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( )
此题为判断题(对,错)。
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《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,落实()、()、()提效目标;运用大数据管控人力资源,继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控,有序配置和补充岗位缺员。 A、四化B、无人工厂C、智能化工作面D、大数据
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。 A、5年、5年B、3年、5年C、5年、3年D、3年、3年
2019年集团公司人力资源管理改进用工方式,包括() A、高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充B、新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”C、化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才,可实行特别引进协商薪酬D、低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充E、对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用