按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。() 此题为判断题(对,错)。

按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对,错)。

根据公平理论观点,管理者决不应该惩罚员工。( )

餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

师德激励要坚持以惩罚为主,奖励为辅的原则。( )

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()

【单选题】管理者的主要工作不包括()。A.奖励B.惩罚C.招聘D.设置愿景

10、实践中,管理者应该把重点放在正强化而不是惩罚上,对于不期望的行为采取自然消退的做法有时要比惩罚更有效。

表彰和奖励能起到激励的作用,而批评和惩罚不能起到激励的作用。