组织形象中,内部公众形象比外部公众形象更重要() 此题为判断题(对，错)。
绿色公关的外部沟通策略() A塑造绿色组织形象B积极开展绿色宣传C巧妙利用传播媒介D举办绿色公关活动
影响招聘的内部因素之一是() A、组织形象与条件B、经济因素C、文化因素D、国家的政策、法规
组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及公众对组织的评价同。组织形象的基础是()。 A、员工形象B、管理形象C、机构形象D、产品形象
公共关系将()放在第一位。 A、完善组织形象内涵B、树立员工形象C、建构组织形象外观D、制定组织公关计划
组织公关调查活动的第二个具体环节是()。 A、组织实际形象分析B、组织形象差距分析C、组织自我形象分析D、组织形象评估
组织形象的基础是()。A.员工形象B.管理形象C.机构形象D.产品形象
形象管理在公关中的作用有( ) A、形象管理是公共关系主体建设的需要。B、形象管理能使组织始终保持良好的消费者环境。C、形象管理有助于积聚组织的无形资产。D、组织使用级组织目标
在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高，进人角色快D.决策风险小，激励内部员工E.来源广，有利于招到高质量人员
组织形象的基础是（）。A员工形象B管理形象C机构形象D产品形象
影响招聘的内部因素是（）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控
现代经营活动尤其注重（）A、产品形象B、组织形象C、公众形象D、顾客形象
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
一个企业的组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及其他们对组织的评价，它主要由组织的以下形象综合反映出来：（）。A、产品形象B、员工形象C、机构形象D、管理形象
由于组织内部或外部的种种因素，严重损害了组织的声誉和形象，使组织陷入了强大的社会舆论压力之下的公共关系状态是（）。A、危机公关B、公关危机C、商业机密泄露D、人员流失
对内协调主要是沟通，以形成良好的内部人际关系。对外协调主要是公关，以形成良好的组织形象。
影响招聘活动的外部因素是（）A、企业自身形象B、招聘预算C、竞争对手D、企业政策
员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
单选题组织形象的基础是（）。A员工形象B管理形象C机构形象D产品形象
多选题相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
单选题组织在自身运作中对其发生的具有重大破坏性影响，造成组织形象受到损伤的意外事件进行全面处理，并使其转危为安的一整套工作过程是（ ）。A危机公关B公关活动C问题管理D舆论调查
单选题影响招聘的内部因素是（ ）A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控
单选题现代经营活动尤其注重（）A产品形象B组织形象C公众形象D顾客形象
单选题影响招聘活动的外部因素是（）A企业自身形象B招聘预算C竞争对手D企业政策
单选题员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（）形成重大影响。A内部形象B经营活动C管理行为D外部形象