建立(),为处理劳资之间的纠纷、分歧和不满提供了有效的途径。 A、集体谈判制度B、申诉制度C、仲裁制度D、惩处制度

建立(),为处理劳资之间的纠纷、分歧和不满提供了有效的途径。

A、集体谈判制度

B、申诉制度

C、仲裁制度

D、惩处制度

相关考题：

会员单位应当完善客户纠纷处理机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知（），妥善处理纠纷。A．投诉方法B．投诉途径C．投诉程序D．以上都是

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第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善B.合作成为劳动关系的主流C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化D.员工参与管理制度不是相当完善

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集体谈判的目的包括( )。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.公正地处理劳资纠纷D.建立和谐稳定的劳动关系E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

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会员单位应当完善客户纠纷处理机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知投诉的（），妥善处理纠纷。A. 方法B. 程序C. 途径D. 时间

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会员单位应当完善（）机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知投诉的途径、方法和程序，妥善处理纠纷。A. 客户矛盾化解B. 确保客户收益C. 客户纠纷处理D. 提高客户收益

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会员单位应当完善客户纠纷处理机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知投诉的()，妥善处理纠纷。A: 方法B: 程序C: 途径D: 时间

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会员单位应当完善( )机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知投诉的途径、方法和程序，妥善处理纠纷。A: 客户矛盾化解B: 确保客户收益C: 客户纠纷处理D: 提高客户收益

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会员单位应当完善()机制，为投资者提供合理的投诉渠道，告知投诉的途径、方法和程序，妥善处理纠纷。A.客户矛盾化解B.确保客户收益C.客户纠纷处理D.提高客户收益

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8、可信路径为（）和（）之间提供了一条可信任的通信途径，保护通信数据免遭（）和（）。

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