下列情况中,最不适宜使用外部培训师的是()。 A、培训内容专业性强B、培训内容涉及商业秘密C、受训员工为数众多D、培训项目持续时间长

下列情况中,最不适宜使用外部培训师的是()。

A、培训内容专业性强

B、培训内容涉及商业秘密

C、受训员工为数众多

D、培训项目持续时间长

相关考题：

在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师

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通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。() 此题为判断题(对，错)。

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以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问

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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问

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企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。A．对企业情况比较了解B．内部可选择的范围较大C．易于在学员中树立威望D．可带来许多全新的理念

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内部培训师的培养方式包括( )A、专门培训B、模拟授课C、“外部培训师助手”制度D、共同研讨E、内部培训师俱乐部

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内部培训师的培养方式包括( )A: 专门培训B: 模拟授课C: “外部培训师助手”制度D: 共同研讨E: 内部培训师俱乐部

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以下关于培训师的说法错误的是()。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

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