对不同的人,管理者应采取不同的激励方法。() 此题为判断题(对，错)。

对不同的人,管理者应采取不同的激励方法。()

此题为判断题(对，错)。

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护卫员处理问题的方法：不同性质的问题，应采取不同的处理方法。()
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不同的化学品在不同的情况下发生火灾时,应采取不同的扑救方法。() 此题为判断题(对，错)。
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不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
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不同层次的管理活动有不同的信息需求，BSP方法认为信息系统应强调A．对管理决策的支持B．保证任务完成的效率C．管理者对资源的获取D．管理者对资源的使用分配
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上市公司实施限制性股票的股权激励安排年度内,计算等待期稀释每股收益时,应视解锁条件不同采取不同的方法 () 此题为判断题(对，错)。
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要检查差异性原则,教师应采取有的放矢的办法进行激励,教师要从实际出发,根据不同的人,针对不同的事来权衡利弊,从而确保每项激励都能达到预期的效果。() 此题为判断题(对，错)。
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个别激励是指（ ）。A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理C．针对不同人采取具体不同的激励方法D．实行规章制度、奖惩措施
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根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有A.采取灵活多变的管理方法B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法C.对同一个人的管理方法可以不变D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施
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【判断题】从激励的角度而言，马斯洛认为，对不同的人来说，各种需要具有不同程度的重要性，一些需要可能同时对个体产生激励作用。A．Y.是B．N.否
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