新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。


相关考题:

个人层面关于薪酬水平决定的理论有:() A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

效率工资理论(名词解释)

新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有()。A.隐含合同理论B.效率工资理论C.长期劳动合同理论D.局内人局外人理论

简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。

新凯恩斯主义是从哪些方面来解释真实工资黏性的?

下列哪项不是早期的工资决定理论()。 A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

( )不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论

下列能够对短期总供给曲线向右上方倾斜进行解释的理论包括()A.粘性工资理论B.工资刚性理论C.粘性价格理论D.错觉理论