()不是人力资源供给预测的方法。 A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法B.比率分析法C.经验判断法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:经验预测法
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C:定量分析法和人员继承法D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法