弗罗姆模式中所使用的“激发力量”一词相当的是()A、绩效B、满足C、努力D、奖酬

弗罗姆模式中所使用的“激发力量”一词相当的是()

A、绩效

B、满足

C、努力

D、奖酬

相关考题：

弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。 A、努力与成绩的关系B、成绩与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、个人需要与努力的关系
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为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
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提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。A、马斯洛B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
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根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
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工作表现和实际成果是指()A、绩效B、满足C、努力D、奖酬
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激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中,认为激励、绩效和满足均为独立变量,满足取决于绩效,甚于绩效取决于满足。() 此题为判断题(对，错)。
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波特和劳勒的激励模式主要变量包括（）。A．努力程度B．组织绩效C．内在及外在的奖酬D．满意
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第一个传播过程的模式是（）A．香农—韦弗模式B．施拉姆循环模式C．香农—施拉姆模式D．贝罗模式
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【判断题】综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。A．Y.是B．N.否
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