霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。 A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观
根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
体现文化差异的关键因素包括()A、权力差距B、男性化与女性化C、首创精神D、防止不确定性E、个人主义与集体主义
对组织结构影响最大的因素是()A、权力差距B、男性化与女性化C、首创精神D、防止不确定性E、个人主义与集体主义
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括() A.男性化与女性化B.个人主义与集体主义C.权力差距D.防止不肯定性
所谓中年期“完美人格”是指（）。单选A. 一种男性化的人格B. 男性更加“男性化”，女性更加“女性化”C. 男性“女性化”，女性“男性化”D. 一种女性化的人格
[单选题] 所谓中年期“完美人格”，是指（ ）。A.一种男性化的人格B.男性更加“男性化”，女性更加“女性化”C.男性“女性化”，女性“男性化”D.一种女性化的人格
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A权利的距离B对不确定性的规避C个人主义-集体主义D男性化-女性化E长远-短期思考
荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）基于工作目的上存在的价值观和信念差异，通过对美国IBM公司的综合性问卷调查，总结出了不同的国家或民族文化中差别最大的心理价值五个维度：A．权力距离B．不确定回避C．个人主义和集体主义D．男性化和女性化E．长期性和短期性