()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A、工作生活质量B、目标设置C、工作丰富化D、工作扩大化

()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

A、工作生活质量

B、目标设置

C、工作丰富化

D、工作扩大化

相关考题：

确定谈判目标的注意事项包括()。 A.应遵循实用性、合理性要求，确定谈判的各个目标层次B.谈判目标应符合协调性的要求，各项具体目标之间应协调一致C.谈判目标尽可能定量化D.谈判目标要严格保密，尤其是底线目标要格外注意保密
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谈判的效益是指谈判中目标实现的程度,或者谈判者预期目的的完成程度。() 此题为判断题(对，错)。
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谈判总目标指谈判项目应实现的基本目标,即()成交条件。 A.最高B.最低C.均衡
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关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈C.参与决策是目标管理的要素之一D.绩效反馈应该针对基层员工E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
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反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。
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绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。A．长期B．短期C．不定期D．定期
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【判断题】通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心A．Y.是B．N.否
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绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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员工在沟通过程中应针对自己的工作目标确定关键绩效指标
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