培训是人力资源部门的事。()

培训是人力资源部门的事。()


相关考题:

企业培训的支持部门是( )。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门

在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者 确认答案

企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部B.人力资源培训部C.人力资源部D.对外培训部

在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成C.培训部门不受其他相关部门的层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

岗前培训的两阶段培训一般由( ) 组成。A 、 集中培训B 、 部门培训C 、 分支机构培训D 、 工作现场培训E 、 人力资源部门培训

企业培训的支持部门是( )。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

员工招聘工作是人力资源部门的事。